哈佛“铁饭碗”有多难

本篇文章1102字，读完约3分钟

哈佛大学是世界上顶尖的研究型大学。与许多美国大学不同，哈佛没有终身副教授。

在哈佛，只有正教授担任终身职位，而助理教授和副教授不是“铁饭碗”。因此，许多其他大学，如耶鲁大学和普林斯顿大学，经常利用哈佛没有终身副教授这一事实，以终身副教授为诱饵挖掘哈佛副教授。

那么，著名的哈佛大学教授晋升制度呢？在哈佛，如果你遵循正常的程序，从助理教授升级为副教授需要六个基本步骤:第一个层次是系里的晋升和终身制度——评委一般由系里的正教授组成，每年开会以无记名投票的方式评估教师的学术表现；第二级是系主任——在前一级的基础上对教师进行评估；第三个层次是学院的晋升和终身制度——各部门的教授以无记名投票的方式进行投票；第四个层次是院长——在前一个层次的基础上对教师进行评价；第五个层次是教务长重新评价；第六层是校长——最终的法官。在这六个层次中，系里的教授和主任一般都比较熟悉同一或相似研究领域的参与者，所以评价比较准确。其他五个级别的评估主要取决于参与者提交的材料和上一级的评估结果。

除了这六个障碍，还有校内校外的同行评议。哈佛通常给助理教授五年的时间。副教授考试不及格时，通常有3年的宽限期。但是如果你在当了八年助理教授后不能通过评估，那么我很抱歉——请收拾东西离开。应该注意的是，如果女助理教授怀孕分娩，她可以得到额外的假期，这不包括在合同期内。

哈佛评估教授有两种程序:一种是内部晋升——从副教授到正教授，另一种是直接从其他大学招聘正教授。这两种情况的共同点是不需要自己申请或申报，但都需要校内外学者和专家的严格评价。

副教授任期届满时，一系列个人资料(书籍出版、书评、多年教学评论等。)应提交，并由系主任召集评审小组拟定一份比较名单(通常与同年龄、同资历的校外同行进行比较)，并将名单交给校外资深同行进行评审。阅读完这些材料后，评审团将向全系的正教授提出晋升或不晋升的建议，全系的正教授将进行投票。投票通过后，将材料提交给总统。每一位专职教授都有权阅读当事人的所有材料和外部的审查信件，并有责任分别给院长写信以审查当事人(这些信件是保密的)。在审阅完这些材料后，院长和副院长会将它们提交给校长(当然，有时院长会拒绝系里的推荐)。校长下设专门的管理人员，并组织了一个由院长、系主任、校内外专家学者组成的评审小组。他们在约定的日期与校长会面，并逐一汇报他们的审核意见。在会上，校长提出了关于候选人的各种问题。在咨询了评估小组后，校长做出了最后的决定。

从外国大学招聘正教授的程序与内部晋升的程序相似，只是有一个额外的环节——邀请三四名候选人在哈佛大学发表学术演讲，然后将他们纳入综合评估，并从中选出最佳人选。