国企高管接连落马 谁来保护股民权益

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国有企业管理中的两个新问题。

据报道，3月15日，中央纪委网站发布消息称，中国一汽集团公司董事长兼党委书记徐建一涉嫌严重违纪违法，目前正在接受调查。据了解，中央纪委的调查重点是一汽集团的基础设施、零部件采购、非法处置未上市资产、财务漏洞、汽车销售、资源配置等方面。另据报道，16日，中央纪委监察部网站发布消息称，中国石油天然气集团公司总经理廖永元涉嫌严重违纪违法，目前正在接受调查。廖永元在2013年5月13日被宣布担任中石油总经理不到两年后，因严重违纪违法被调查。

3月15日和16日，两家重要企业的首席执行官宣布接受调查。人们不禁要问，国有企业，尤其是中央企业发生了什么？这些贪婪的高管们，一个接一个，经常成为“窝囊废”。贪官太多，让人审丑难免疲劳。相比之下，国有企业高管的管理难度更大。如何在“为人民服务”和商海作战中找到一个合适的起点是一个难题。作为一名公务员，在道德和法律方面都有严格的限制；然而，对于国有企业的高级管理人员来说，在市场竞争中完全遵循公务员管理标准似乎是不可能的。国有企业高级管理人员的大规模腐败确实对该领域的管理原则、管理方法和管理考核制度提出了挑战。据当时媒体报道，有关部门给予廖永元的评价是“政治素质好、工作大胆、决策果断、组织协调能力强、处理复杂问题能力强、敬业精神和责任感强、勤奋敬业、工作热情高；诚实、作风深入、团结同志、关心员工、严格要求自己。”。多焦的尤鲁啊！无论是在工作中出了问题还是疏忽，都需要仔细总结。

对于许多上市公司来说，捍卫自己的权利更加困难

羊年伊始，风神的财务欺诈案件连续两年被公之于众，令市场倍感尴尬，成为羊年第一家被监管部门罚款的上市公司。在资本市场，类似风神股份的欺诈并不少见。过去一年因造假而受到处罚的上市公司可以被称为“前后腐败”。通过上市公司发布的公告发现，上市公司的舞弊主要集中在三个方面，即业绩、信任和ipo过程。据公开信息显示，自2014年以来，中国证监会对上市公司和中介机构进行了43次调查，并对包括仙城矿业和南方矿业在内的16家公司实施了行政处罚。另有171名上市公司董事、高管和其他负责人受到处罚，21人被禁止上市。

每年的315消费者权益保护日，媒体和主管部门都造成了很大的声势和影响，对不良企业形成了一定的威慑作用。尽管仍有许多不尽人意的地方，但中国消费者比投资者幸运得多。中国股市的投资者现在处境悲惨，没有地方抱怨，也没有地方起诉。他们只能眼睁睁地看着不良上市公司圈钱，肆无忌惮地骗钱，只能眼睁睁地看着自己的投资变成别人的财富。还应该承认的是，与消费者相比，中国投资者并不了解权利保护，真正参与权利保护的人数仍然很少。此外，投资者的权利保护往往需要很强的专业性，而普通投资者缺乏这种能力和知识。如何使投资者更容易维护自己的权利，期限更短，处罚和赔偿的速度更快，这是监管者应该考虑的一个现实问题。当然，如何加强监管和处罚，使上市公司不能违法，才是问题的根本解决办法。

为什么企业家应该强调性别公众人物的隐私应该得到尊重

随着兰斯科技的收购，首富周群飞成了名人。然而，在兰斯科技的发行和上市过程中，首富的头衔被媒体多次曝光，这可能对周群飞本人和兰斯科技都不利。此外，兰斯科技2014年利润大幅下降，这可能会对兰斯科技上市后的股价产生很大影响。最富有的女人不是坏事，而是自我奋斗的结果。然而，在很多人眼里，自从周群飞成为最富有的女人后，她总是需要发现一些缺点，比如她的个人历史、兰斯科技的客户问题、股权问题等等。也许兰斯科技会因为这些问题在股价上遇到麻烦。

为什么你要戴着“最富有的女人”的光环？在一定程度上，女企业家数量少，群体弱，容易引起社会关注。当然，更重要的是，女企业家和最富有的女性很容易炒作和挖掘“流言”。企业家就是企业家，上市公司就是上市公司。企业家的能力和企业的表现与流言无关。然而，一些媒体和自我媒体并不与“商业”做生意，而是依靠这些“新闻”来赢得眼球。这真的是媒体的悲哀和自我媒体的自我伤害。上市公司的大股东确实是公众人物，媒体和公众有权了解他们的工作、经营和投资状况。然而，这些人物也有隐私权。只要不违反法律和纪律，就不会影响公司的经营或股价走势，媒体、媒体和公众都应予以尊重。

许多房地产高管已经辞去工作，开始在网上做生意

据统计，2014年中国108家重点房企发生了129起人事变动，远远高于2013年的69起人事变动，其中48名高管辞职。根据一组公开数据，自2014年以来，a股上市房地产企业的80多名关键管理人员已经离职，比2013年全年增加了70%以上。一些业内人士认为，中国房地产快速增长和大获成功的时代已经结束。因此，人们不断选择离开，探索新的商业机会和发展平台。有些人选择坚持下去，探索未来房地产的转型。

不久前，毛大庆辞去万科副总裁一职，这引起了房地产业和企业界的警觉。有迹象表明，不仅万科，而且成交量的浪潮已经蔓延到整个房地产行业。招商地产、碧桂园、恒大地产等领先房地产企业。都有退休的高管。房地产行业的“摸顶”理论是最近非常流行的说法。当然，在到达顶峰之后，它正在逐渐衰落。“人往高处走”是人才流动的规律。人们也担心这些高管去了哪里。据报道，毛大庆离开万科后选择了自己创业。在此之前，首席执行官小李离开了服务了20年的万科，选择加入多多，投身互联网行业。除了万科，其他选择离开房地产行业的高管选择了互联网和金融等新兴行业。事实上，告别超高速发展是房地产企业的“新常态”，以更符合市场经济要求的方式留住人才是房地产企业面临的新挑战。