上万月薪招不到IT人才

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石昊。com是广州番禺橡胶行业的电子商务平台。在互联网优惠政策的推动下，这个电子商务平台加快了筹备的步伐。然而，该公司的创始人之一张伟浩昨日对记者表示，他对橡胶行业的电子商务平台非常乐观，但最近在筹备过程中，他遭受了无法招聘和留住人才的痛苦。两个工程师昨天刚离开，他们只工作了一个星期。

100:1

初创企业饱受招聘之苦

“最近，我们尽了最大努力在各种线上和线下渠道招募人员，但仍然非常困难。”他向记者指出，新装修的办公室可以容纳50人，现在只招了10人，这远远低于目标。为什么不能招募任何人？他认为，一方面，工资在不久的将来会上涨。因为他们是初创企业，他们的工资真的不高。有经验的工程师一般一个月能拿到1万多股，而没有经验的工程师一个月只能拿到5000元左右。“虽然薪水很低，但初创公司通常愿意提供股票期权。即便如此，招聘人员仍然很困难。”。

另一方面，高科技行业的人员流动性很高，因为技术人员的工作内容相似，但初创公司的工作环境和文化氛围更差。例如，许多互联网公司使用专用光纤接入互联网，而初创公司只有10-2000万的带宽，因此他们无法留住人才。

在互联网增值热潮的推动下，他说整个行业供不应求。例如，有经验的工程师和有经验的工程师之间的需求差距达到30:1和100:1。也就是说，市场上有100名有经验的工程师，但只有一个人申请。

员工对企业越来越挑剔

高端人才的需求尤其紧张。一周前，雅虎！北京环球R&D中心被关闭，大约350名员工将被解雇的消息一传出，许多国内互联网公司就风闻此事，并发起了一场“抢人战争”。相关二维码在朋友圈发布两个小时后，300多家互联网公司和猎头公司涌入这个群体，其中包括至少200名互联网公司的创始人甚至投资者。

事实上，互联网公司R&D部门的员工被解雇后遭到抢劫并不是什么新鲜事。早在几年前，摩托罗拉就解雇了员工，去年，微软解雇了员工，诺基亚90%的员工都被解雇了，这引起了信息技术巨头的掠夺。

这表明网络人才对企业的批评越来越多。据招聘网站Lagou.com介绍，处于快速发展期的C轮和D轮融资后的公司最受互联网人才的追捧，上市公司仍具有较强的竞争力。他表示，那些早期的初创企业没有获得融资，而且是天使轮融资，显然在人才争夺战中处于劣势。

行业观点

传统企业转向互联网

首先，我们必须提高所有员工的工资

许多打算进入互联网的传统行业老板也面临着困惑:给的工资已经很高了，为什么他们不能招人？一位来自互联网公司的人士表示，互联网公司长期以来一直是高收入行业，这导致整个行业的人的工资高于传统企业。

然而，传统企业在内部并不适合等待369，因此有必要保持工资与企业平均水平相等，这导致无法招聘优秀人才。例如，寻找年薪60万至80万的操作型人才可能被传统企业视为高薪。事实上，在互联网企业中，这样的工资只能算是高于平均水平。一些员工开玩笑说，公司现在是在互联网上，所以为什么没有增加工资？

一些员工表示，在传统行业中拥抱互联网没有错，但文化融合更重要。他说，整个互联网行业约有40%的互联网公司实行弹性工作制，这意味着他们上班时不必打卡上班。另一方面，绝大多数传统行业仍然实行严格的通勤制度。

拉古。网站称存在地区不平衡。例如，从简历投递来看，北京的互联网人才供过于求，而上海、广州和深圳的人才却不够。此外，广州的互联网岗位工资较低，三大互联网专业技术岗位、产品和设计岗位的月平均工资分别只有1万、1.1万和8000元，低于北京、上海和深圳的前三名。