“90后”创业家已经登场

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陈一丹2014年8月至9月，我在美国进行了一次考察。在路上，我的同事给我发了几篇关于“90后”企业家的文章，告诉他们他们的创业经历和对世界的理解。读完之后我受到了启发，并向许多人推荐了它们。

前一段时间，腾讯制片人沙龙举办了几次“90后企业家特别会议”，邀请了10多位企业家分享他们的经验和体会。他们的演讲发表后，产生了巨大的影响。腾讯互联网与社会研究所将它们编成了一本书，这本书“我是一个90后，我是一个企业家”。我相信这些“90后”企业家的故事会激励我们周围的人，腾讯和社会。

这些故事给我一个明显的总体印象，那就是，悄悄地，我们已经进入了一个新的时代。我认为每个人都需要尽早理解。

过去，我们经常谈论“80后”是如何叛逆和难以管理的，很少想到“90后”。我们觉得“90后”还在读小学和中学，大部分还在读大学，还没有进入社会。突然间，“90后”大量出现，他们非常有创造力和成熟，他们是伟大的一代。

对于这一现象，本书中的“90后”企业家和《所以娱乐法》的联合创始人刘？我认为用社会学理论进行分析是有意义的。她说，新中国成立后的第一代是“50后”，基本上是穷人和白人，没有积累；“60后”很幸运，赶上了大学和中国的经济腾飞，而且它仍然是社会的主流；“80后”是“50后”的后代，他们的父母几乎没有遗产，负担也很重，“80后”除了养活自己，通常还需要考虑如何让父母生活得更好。然而，“90后”是完全不同的。他们的“60后”父母有很强的经济能力和社会关系，不仅不需要抚养，还能帮助他们的孩子。因此，“90后”并不担心。中国第一次出现了一代“可以为所欲为”的人。这一代人的创新能力将帮助中国进入一个高度创新的时代。

很多“90后”都是被他们的父母传下来的，这是一个优势。例如，齐，其父是大学教授的TEAMBITION的CEO，从初中开始就在他父亲的实验室里努力工作。用他的话来说，“我总是寻找机会呆在实验室里帮助老师做家务，我还会帮助一些老师不愿意做的实验。”这让我想起了苹果的两个重要人物，一个是苹果联合创始人史蒂夫？史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve wozniak)的父亲是洛克希德公司(Lockheed Company)的一名工程师，他从小就接受了父亲的循序渐进的电子启蒙训练。另一个是乔纳森，苹果的首席设计师？乔纳森·伊夫的父亲是一名银匠，在当地一所大学任教。他说:“何(父亲)是一名出色的工匠。他给我的圣诞礼物是，在他大学的工作室里呆上一天，在圣诞节期间，当空工作室空无一人的时候，帮我做任何我梦想中的东西。”“90后”是有遗传的第一代，这是一个好现象。

在这次美国之行中，我再次来到了硅谷。2014年9月3日上午，我们代表团参观了斯坦福大学的虚拟人交互实验室，创始人杰里米？在杰里米·贝伦森博士的帮助下，我体验了虚拟现实技术。除了感官冲击，我认为虚拟现实技术的大规模应用将带来各种应用场景的变化影响。杰里米。拜伦森博士42岁。他在22岁的时候就喜欢上了它，并且做了20年。中国人说冷板凳10年，而他已经坐了近20年的冷板凳。在最初的10年里，虚拟现实技术是未知的，主要由政府支持。大约在2005年，日本公司看到了它的价值，并投资了一些钱。直到这两年，这项技术才变得流行起来。今年3月，facebook斥资23亿美元收购了oculus rift，后者从事虚拟现实技术。

在硅谷，像杰里米？像拜伦森博士这样的人有很多，他们喜欢一件事，当他们寻找它的时候，他们愿意默默无闻地去做。“你只活一次”的文化在硅谷很流行。每个人都只做自己喜欢的事情，生活得好是对社会最大的贡献，这是硅谷创新的重要源泉。yolo的出现也与美国年轻人有良好的生育条件、包容的社会环境和无忧无虑的事实有关。中国的“90后”开始具备这方面的一些条件，这将大大提高中国的创新集中度。

从这些“90后”孩子的经历中，我们也可以看到互联网带来的巨大好处，这是这一代人的幸运。这些企业家有一个共同的特点，那就是他们在创业时经常会遇到来自家庭和社会的阻力。中国家庭仍然有许多传统观念。比如，“火箭兄弟”自小就试制炸药，ceo金在上大学之前就想创业，而黑客社区细分市场ceo莱文却没有上过大学。这些都是不正常的做法，遇到了巨大的阻力，但他们幸运地坚持自己的想法。其中一个很大的原因是互联网把特立独行的人联系起来，这样他们就可以找到志趣相投的人，了解外面的世界，从而让他们更容易坚持自己。

可以说，你可以无忧无虑地做自己想做的事情，从父母那里继承遗产，在网上获取最新的知识，找到同类人，极大地解放了“90后”的创新力量。这些90后企业家的故事证明了一个全新的世界已经真正到来。

同事们表示，腾讯开展一系列“90后”活动的一个重要初衷是让腾讯向“90后”企业家学习，更好地了解“90后”和“90后”的需求。这是有道理的。腾讯最担心的是不能理解年轻人的想法，这直接关系到腾讯未来10年的发展。

随着“80后”和“90后”的成长，在“80后”还是非主流的时候，qq理解了他们的需求，这也是腾讯在最初十年取得成功的原因。然而，我们不能试图带着对“80后”的深刻理解进入“90后”和“00后”的成长世界。现在腾讯是一家拥有2万多人的大公司。如何跟上外部世界的变化充满了挑战。这是向90后企业家寻求建议的好方法。

美国社会学家玛格丽特？玛格丽特·米德在其著作《文化与承诺》中将时代划分为“前喻文化时代、共喻文化时代和后喻文化时代”。前喻文化意味着年轻一代主要向长辈学习；文化意味着年轻一代和年长一代的学习发生在同龄人之间；后比喻文化意味着老年人求助于？世代学习。我们正处于一个科技文化不断变化的时代，我们需要向“90后”年轻人学习。

还有一点让我思考。现在腾讯已经开始引进很多90后员工。如何让90后更好地融入腾讯，充分发挥他们的实力，是我们迫切需要考虑的问题。在这本书里，有一个未来的“90后”——连萌首席执行官郭列，他曾经是腾讯的员工。今年6月，连萌在中国的应用商店中排名第一。8月和9月，英文版的“可爱的脸”出现在美国和英国等许多国家的苹果商店和谷歌游戏排名中，分别排名第一和第二。

这次美国之行的亮点之一是参观麻省理工学院媒体实验室，它的尖端技术令人惊叹。同时，它的创始人尼古拉斯？尼古拉斯·内格罗蓬特在大门口写了一段发人深省的话:“1985年10月，当我们正式成立时，我们中的许多人要么被视为古怪的计算机专家，要么被视为彻头彻尾的艺术家，或者两者兼而有之...坦率地说，麻省理工学院的其他系当时拒绝了我们，认为我们是彻头彻尾的失败者沙龙。”

我们需要提醒和思考，腾讯如何留住更多优秀的年轻人，它如何有更高的企业目标，以及如何让90后员工从一开始就承担起重要的责任，这样他们才能在腾讯拥有一个空空间。即使最好的产品也有生命周期。腾讯需要建立一个生态平台，将员工的创造力融入主流产品，并需要运行一个有效的机制来保持员工的创造力流动。

平心而论，了解“90后”和“90后”的需求，充分认识和发挥“90后”的潜力，不仅仅是腾讯面临的挑战。中国的主流企业都是“60后”、“70后”和“80后”，所以每个人都需要面对和面对这个问题。

如果你为了自己的理想和兴趣而工作和创业，你会在不离开现实的情况下获得超越现实的幸福。这是已经出现的“90后”，这是将在未来改变社会的“90后”。

这些是我读了这些90后企业家的故事后的感受。现在很多人都在谈论跨界学习和跨界融合，但恐怕我们需要增加另一个视角，那就是跨代学习和跨代融合。这些年轻人的想法真的让我受益匪浅。我看到了一个全新的世界，意识到这些年轻人在未来肯定会创造出更多拥有数十亿美元和数千亿美元的公司，所以我向大家推荐他们。

标题:“我是一个90后，我是一个企业家”