全国总工会：休假成“上班族”最大梦想福利

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中华全国总工会最近在2015年第一季度召开了新闻发布会，详细解释了员工福利支付的相关规定。单位以前以反腐倡廉、反对“四风”为由剥夺的一些利益是“正当的”。

实际上，有多少人的正常福利被取消了？员工最看重的福利是什么？员工的梦想是什么？近日，中国青年报社会调查中心通过Tencent.com对21609名网民进行的调查显示，39.4%的受访者的原有福利全部或部分被取消；在各种福利中，员工最看重供暖补贴和住房补贴等经济福利。奖励假期或休养作为受访者最大的梦想福利。

受访者中，36.2%为私营企业员工，24.8%为公共机构员工，18.6%为国有企业员工，10.1%为国家机关员工，10.3%为其他单位员工。

39.4%的受访者的福利被全部或部分取消

调查显示，58.4%的被调查者“没有任何福利”，34.6%的被调查者的福利以反腐败的名义被完全取消，4.8%的被调查者的福利被部分取消，只有2.2%的被调查者的福利没有受到影响。这意味着94.7%的受益者或多或少受到了影响。

桓(化名)是广州白云机场的一名公务员。过去，单位总是在节假日发一些东西，但是现在什么都没有了，甚至连年终双薪和假期开支这两个最期待的都一起取消了。“我们的公务员没有年终奖，所以即使取消了其他福利，我认为公务员也应该实行年终奖，否则像我们这样的基层公务员的生活真的太悲惨了。”桓对说:

在重庆一家国有企业工作的吴女士也遇到了类似的情况。过去，春节过后，公司会发放送货卡，但现在只有洗发水这样的福利。吴小姐的工作时间不长，工资也不高。最初的福利可以帮助她节省相当一部分生活费用。因此，一方面，她非常支持中央政府打击腐败和促进诚实的努力，但同时，她希望保留原有的合理福利。

调查显示，在中华全国总工会细化的职工正常福利中，“法定节假日慰问”是取消比例最高的福利，占16.6%，其次是“春游秋游”(10.2%)、看电影(8.6%)、送生日蛋糕或发放蛋糕优惠券(8.3%)、”

然而，仍有大量受访者(82.7%)表示，这些选项没有任何好处。在上海一家外资银行工作的王静(音译)表示，在像他们这样的公司，福利通常都包含在工资中，除了工资之外，不会有额外的福利，因此不存在取消福利的问题。

78.7%的受访者最看重经济福利

员工福利有很多种，员工最看重哪些福利？调查显示，78.7%的受访者最看重经济效益，如供暖补贴和住房补贴。这表明人们仍然更加关注能够给自己带来直接经济利益的福利。

在一家私营环保设备公司工作的杨告诉记者，他最喜欢的福利是年底发放的年终奖金。我努力工作了一年，到了年底，我特别期待这笔钱，因为这不仅是对我一年工作的肯定，也可以缓解春节消费高峰期的资金短缺。

此外，32.5%的受访者重视春节礼盒和生日蛋糕等假期福利，10.7%的受访者重视休假或弹性工作时间等工作时间福利，6.4%的受访者重视文化体育活动和电影票等娱乐福利，3.5%的受访者重视员工餐厅和交通班车等设施福利。

就福利而言，除了现有的，你还有什么梦想？调查显示，43.1%的受访者希望享受“有回报的假期或休养”。

在现代社会，各行各业的竞争都很激烈，尤其是对于在城市里努力工作的上班族来说，加班几乎是正常的，每个人都感到“压力很大”。在这种背景下，能够享受一个轻松的假期已经成为许多受访者的梦想福利。

王伟(化名)，在北京一家外企工作，平时很忙。加班到晚上11点很常见，而且很难保证双休日，更不用说年假、探亲假和婚假了。王伟现在最大的梦想就是有一个长长的假期，带着爱人和女儿，找一个美丽的海边，每天无所事事，只是迷迷糊糊的看着大海，吹着风，感受“面朝大海，春暖花开”的感觉。

此外，24.2%的受访者梦想福利是给老员工的额外津贴，21.5%的人希望享受交通津贴，16.1%的人希望提供补充商业医疗保险，13.9%的人希望有往返工作的班车，12.8%的人希望享受旅游基金。

74.7%的受访者认为福利应该与社会承受能力相适应

“福利虽小，却能温暖人心。”根据调查，84.2%的受访者非常同意这一观点，而只有8.1%的人不同意或根本不同意这一观点。

在北京一家国有企业工作的刘瑾(化名)表示，除了偶尔在节假日发放购物卡之外，其他员工福利，如年终奖和工程奖，基本上已经没有了。“过去，人们说国有企业的福利待遇好，但现在他们没有看到同样的情况。不管有多少福利，它至少能让人们感受到企业对员工的同情。这并不是说好处越多越好，惯性就会越大，但肯定没有必要，一切都必须有个度。”

调查也证实了刘进的话。调查显示，74.7%的受访者认为福利应该与经济发展和社会承受能力相适应。

武汉大学社会学教授周云清表示，国家的反腐措施是反对以“福利”为名吃吃喝喝的行为。企业职工的基本福利应该得到保障。周云卿还觉得，各行各业的人对员工福利的概念都没有一个清晰的认识。事实上，员工的基本保障，如五险一金，也属于员工的基本福利。国家每年都在努力逐步完善这些基本保障制度，这也是员工福利的有力保障。

周云卿认为，普通员工的福利应该更加规范和透明。中华全国总工会新闻发布会对职工福利分配的相关规定进行了详细说明，并认为职工福利分配可以更加规范。当然，根据不同的经济发展水平、不同的行业和不同的单位，员工的福利待遇应该是灵活的。