英孚发布创新报告：逾7成跨国企业3年内增加创新投资

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北京，1月23日(陈琴财经频道)22日，英孚在北京召开新闻发布会，正式发布研究报告《建设创新文化:跨国企业如何释放创新潜力》。受访者包括350名跨国公司高管，包括飞利浦首席战略与创新官、宝洁首席技术官、联邦快递创新总监和诺基亚创意与创新管理总监。研究发现，由于员工缺乏与其他国家、部门和级别的同事沟通的信心和技能，跨国公司可能无法从促进创新的投资中受益。

该研究报告是由英国经济学家智库在英孚教育的赞助下撰写的。根据该报告，受访者在与中国同事交流时的信心水平为96%，但在与其他国家的同事交流时，他们的信心水平下降至72%。大约87%的公司认为跨文化合作可以激发创新想法，但50%的公司认为跨文化差异阻碍了不同国家同事之间的思想交流。

英孚教育企业解决方案总裁彼得·伯尔曼说:“每个人都在说‘要么创新，要么死亡’。”首席执行官们知道这是真的，他们都认为创新是他们工作的重中之重。但很明显，缺乏与其他国家同事交流的信心将成为实现创新的障碍。企业必须重新考虑他们需要的技能，提高员工的信心，并使他们愿意与其他级别、部门和国家合作伙伴分享想法。”

该研究发现，在350名受访者中，81%的人认为提高员工的跨境沟通技能将提高公司的创新能力。然而，近30%参与调查的公司承认，他们在这方面投资不够，甚至没有投资。与此同时，23%的首席执行官从未组织过创新技能培训。该研究还发现，尽管首席执行官们经常使用想法分享流程(95%)，但在高层管理之外，这一流程的使用频率要低得多，经理和部门主管分别为78%和77%。因此，很有可能每个人都不会参与正式流程中的创新。

报告指出，跨国企业的未来取决于它们的创新能力。54%的受访者认为，创造新产品和服务是三大任务中的重中之重，其次是降低成本(42%)和人才投资(33%)。超过四分之三(76%)的企业计划在未来三年增加创新投资，三分之一(31%)的受访企业表示将大幅增加投资。三分之二(71%)的受访者在过去三年中增加了对创新的投资，四分之一(25%)的受访者在这一领域进行了大量投资(投资增加了20%或更多)。

安迪·贝利曾在甲骨文系统公司工作，目前是英孚教育企业解决方案公司的首席营销官。在担任甲骨文营销总监期间，他帮助公司从4000万美元快速增长到100亿美元。安迪说，创新是大多数大型跨国公司的首要任务，尤其是在中国。“创新需要发展，60%的受访者表示将在未来三年增加创新投资。事实是，他们中的71%已经在创新方面进行了大量投资，而且他们将在未来加大投资。因此，在战略层面，创新是重中之重，值得投资于这些业务领导者。”

在接受中信网财经频道的独家采访时，安迪说，自从贝尔蒂尔·胡特创立英孚以来，英孚教育在过去的50年里一直在创新。例如，bertil hult思考如何将沉浸式学习或情境学习引入教育。我们和苹果做了一些研究，找到了一些可行的方法。这就是为什么英孚现在是世界上最大的语言培训中心之一，而且确实有许多沉浸式情景体验培训中心。”

安迪介绍说:“我们最大的培训中心名为ef efektatm，每年培训数百万学生，培训数千家公司。”每个公司都可能有成百上千的员工以这种方式学习。核心仍然是教师。我们仍然有老师在网上与学生互动，并通过虚拟场景体验进行教学。同时，我们有非常精彩的学习内容。这只是一个例子。这是英孚的业务之一。英孚有许多不同的业务形式，每种形式背后都有自己的创新故事。”(Zhongxin.com金融频道)

缺乏沟通技巧阻碍了跨国企业的创新

英孚教育发起的O A研究表明，当员工进行国际合作时，他们的信心会下降。

o跨国公司可能无法从创新中受益

81%的跨国公司认为，增加对沟通技能的投资可以促进企业创新

76%的企业计划增加创新投资

75%的政府官员表示，缩小企业的创造力差距“不是我的责任”

英国经济学家智库研究

《创新企业:跨国企业如何释放创新潜力》是英国经济学家智库开展的一项研究，由英孚教育发起。这项研究旨在探讨企业在促进跨境和跨部门创新方面面临的挑战。这项全球在线调查于2014年10月至11月在全球350名企业高管和57名政府官员中进行。接受采访的高管工作的所有公司都至少有一个海外分支机构。超过一半(54%)的受访者是企业的高级管理人员或董事会成员。所有受访的政府官员都不同程度地参与了成人教育和培训政策的规划和实施。

关于英孚教育企业解决方案

英孚cs是英孚教育的子公司，是企业、政府和教育领域语言培训的全球领导者。英孚cs在全球50多个国家拥有40，000多名员工和办事处，公司提供的语言课程可以满足所有企业的需求，英孚cs已经成为世界上许多最受尊敬的企业的指定语言合作伙伴。