宁夏军区9名正团职主官因军事训练不合格被调岗

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1月中旬，宁夏军区向兰州军区通报了干部调动、调整和补充情况，其中9名团职干部因军训考核不合格被调整。宁夏军区领导表示，这是第一批制定干部考核细则后进行调整的干部。

宁夏军区干部编制基数小，干部提拔和使用的矛盾相对突出。不久前，一位军区党委成员在研究干部转业、晋级工作时，认真学习了全军政治工作会议精神，就建设一支能打胜仗的干部队伍达成了共识:结束老办法，只看学历、资历， 制定选人用人的艰苦奋斗指标，区分德、能、勤、绩、体、廉六个方面的22个具体环节，制定和完善干部考核细则。

2014年10月底，军区组织对所有师团首长进行了集中考核，12名干部考核不合格。在年度干部考核中，军区通过问卷调查、个别访谈、考核检查等方式，对所有师、团级干部进行了综合考核，发现其中9名干部不仅军训不合格，而且工作能力、群众威信、领导评价也落后。经军区党委研究，决定通过转岗、转岗等方式进行调整。

调整不能带兵打仗的干部的位置，为善于打仗的优秀干部创造机会，为选拔人才和用人定下明确的指南。据了解，日前已有18名军训成绩优秀、综合成绩优秀的干部向军区上级党委报到。建议从这些同志中挑选出最优秀的，提拔他们担任带兵打仗的大副。(记者卢伯伯，王胜贵)