“玩转”新媒体 引领“新青年”

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“给小费，我看了你在《青春少年游》上发表的《七律》诗。我没想到你会写诗。这真的很感人……”近日，日照市中心支行的一位年轻员工费雷(音译)从未听到过这样的赞美。如今，在中国人民银行济南分行辖区内，已经有不少年轻员工通过分行青年工作微信的公共平台“青年银行”突然变成了“微信达人”，就像给小费一样。

“年轻人去哪里了？”当以微信、微博和互联网为代表的新媒体成为年轻人最广泛、最频繁的交流方式时，如何加强对走在新媒体之前的“新青年”的思想引导，成为青年工作面临的突出问题。面对这样的“新形势”和“新青年”，近年来，中国人民银行济南分行坚持“打造虚拟成果”，积极探索利用新媒体振兴和打造青年思想引领的“虚拟成果”。

用新媒体搭建思想交流平台

随着智能手机的普及，微信和微博等新媒体被广泛使用。记者了解到，中国人民银行济南分行充分利用网络、互动、便捷等新媒体优势，积极搭建青少年“零距离”互动交流平台，促进青年员工的思想交流和融合。中国人民银行济南分行团委书记华致远表示，早在2013年初，该行就成立了两个微信群:“青春梦想交流”和“昌潍长通”。前者是分行年轻员工的交流平台，后者是辖区团干部的工作交流平台。

在互联网方面，我行于2014年底设立了“青年银行”青年工作微信公众平台，每天定期推送精选的金融热点、青年励志文章和青年工作动态。目前，“青年青年之旅”因其对基层央行传播青年正能量的精准定位，成功吸引了2000多人的关注。在分行的推动下，我行在辖内建立了10多个青年工作微信公众平台，相关用户覆盖了辖内所有青年员工。

在中国人民银行济南分行的推动下，辖区内各级人民银行建立了青年微信交流群，部分城市分行邀请辖区内县支行的青年员工加入政府机关青年微信群，通过“群体覆盖”实现青年“全覆盖”。济南分行业务管理部和东营、周口等城市分行也定期在微博上申请主题主持人，并组织年轻员工开展深入的专题讨论和交流活动。随时随地的“钥匙对钥匙”交流有效地促进了青少年之间的互动和融合，达到了“面对面”的交流效果。

用新媒体创新工作方式载体

据介绍，中国人民银行济南分行立足于让“有意义”的事情“有趣”，积极运用新媒体思维创新开展青年思想引领活动，努力将“大原则”转化为“微观话语”，将“大思想”融入“微观行动”，鼓励青年人在互动和体验中强化理想信念，提高政治素质。

今年3月，分行在辖区内年轻员工中组织开展了“向雷锋学习我们行动”微信朋友圈的签名承诺和留言活动。“我承诺向雷锋学习热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想……用实际行动谱写新时代央行雷锋的故事”……一时间，一个向雷锋学习的郑重承诺在青年员工的微信朋友圈里迅速“刷屏”，一个“人人学雷锋，人人争当雷锋”的温馨氛围进一步蔓延。

本行辖内PBOC分行也创新应用新媒体，积极推动社会主义核心价值观在基层央行年轻员工中扎根。许昌众志号召年轻员工利用支付宝手机钱包功能表达对留守儿童的关爱，济宁众志依托微信群为年轻员工开展“我代表核心价值观”活动，新乡众志组织“最美的劳动，文明的看我”活动拍照，青岛众志通过微信群“我有我的年轻”推出“微赏阅读”青年推荐书活动。新颖的形式和生动的内容吸引了年轻人的热情参与。

利用新媒体提高话语引导能力

新媒体已经成为重要的“信息来源”和“舆论场”。我们利用新媒体创新来推动年轻人的思想来领导工作。这不时髦，也不是一阵风。相反，我们应该把线下的“做得好”和线上的“说得好”紧密结合起来，通过占领新媒体高地来讲述“央行的好故事”。唱响“央行好声音”，凝聚青年积极能量，让基层央行履行职责。”华致远告诉记者。

新媒体带来的是一个信息即时传播、高度共享、人人都能“说话”的时代。据报道，本行以“青年在哪里，主动发言”，抢占新媒体新阵地为目标，探索形成“互联网+内部网”的青年思想，引领“双网络驱动”模式。