信托业上市公司员工平均薪酬82.5万 高出保险业4倍

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随着上周发布的2014年上市公司年报，在“高富帅”发财的金融业领军人物的收入也浮出水面。

信托业已经成为金融业中最赚钱的企业，平均年薪为82.5万员工。保险业排在最后，平均年薪为154，200人。

始于2014年下半年的疯牛病市场让券商员工的口袋里真的充满了牛气，22家上市券商的人均工资接近50万元。中信证券副董事长尹柯也以年薪1669.6万港元(约合人民币1336.7万元)荣登券商高管榜首，成为真正的“打工皇帝”。

有些人高兴，有些人担心，高富帅有时也很苦恼。曾经轻松赚钱的银行业告别了高增长，迎来了减薪。兴业银行等三家银行员工人均收入较2013年有所下降。

近年来，保险行业员工的薪酬一直处于金融业的底部，而信托员工是金融企业中利润最高的。他们之间形成了鲜明的对比。

根据保险业和信托业上市公司年报，2014年，四家保险业上市公司员工平均工资为15.42万元，在金融类上市企业中排名垫底。信托行业两家上市公司员工平均工资达到82.5万元，成为金融企业中利润最高的行业，是上市保险公司员工平均工资的5.35倍。

一位业内人士认为，保险业是根据业绩来评估的，而业绩薪酬是员工薪酬的主要来源。同时，保险业的生产能力相对较低，市场竞争相对较强，对保险业的分销机制也会产生影响。

与此同时，一些分析师认为，保险业目前缺乏高级管理人员和专业技术人员，而保险业从业人员数量庞大也使得大多数从业人员的平均工资并不是特别高。

信任

年薪118万的安信信托赢得了冠军

金融业员工的平均工资最高，高管和员工的平均工资几乎相同

精信信托在银行、证券、保险、信托等金融行业排名第一，2013年人均工资为75万元。2014年年度报告发布后，精信信托去年的人均收入为118万元，再次卫冕冠军。而高于另一家a股上市信托公司陕西国投63万元，是该公司的两倍多。

安信信托有限公司是中国第一批股份制非银行金融机构，前身为鞍山信托投资有限公司，成立于1987年，1992年改制为股份公司，1994年在上海证券交易所上市，2004年迁至上海。它是中国最早的金融上市公司之一，也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。

根据年报，安信信托2014年实现净利润10.24亿元，全年共向191名员工支付22686.84万元，包括工资、奖金、津贴、补贴、员工福利基金、社会保障和住房公积金，以及按规定提取的工会基金和员工教育基金。

根据这一计算，安信信托2014年的人均工资高达118万元，再次成为金融业的冠军。

与此同时，另一家a股上市信托公司陕西国投a股的人均薪资去年下降了26%。根据公司年报，截至2014年12月31日，公司员工总数为253人。支付给员工的工资、福利、住房公积金和社会统筹费为13944.18万元，平均工资为55万元。

高管薪酬方面，安信信托总裁杨晓波去年税前年薪为306.3万元，在信托行业上市公司高管中排名第一，其次是副总裁赵宝英和董事长王少芹，年薪为292.28万元。在陕西国投a股高管中，薪酬最高的是董事长薛，年薪117.37万元。

值得注意的是，精信信托15名高管的平均工资为124.4万元，与员工的平均工资几乎持平。据信托业的一些人士称，信托业的人均利润相对较高。与员工相比，信托业高管的工资确实不高。在前几年，甚至员工的平均工资都高于高管。新京报记者金？

保险

平陈安德贤成为保险业的“打工皇帝”

前十名保险高管的年薪中有8个席位，平安高管的平均年薪是员工的19.58倍

截至4月30日，金融业a股上市公司2014年度报告已全部披露。作为一个富于“高富帅”的金融行业，记者统计了四大上市a股保险公司(统称为董事、监事和高级管理人员)的薪酬(税前薪酬)，发现中国平安集团高管水平较高，提升了整个保险业的“面值”。

根据年报，中国平安首席投资官陈德先2014年的收入为1285.92万元，连续两年位居保险公司高管薪酬榜首。

具体来说，平安高管与员工的平均工资最高，高管与员工的平均工资差距也最大，相差近20倍。

在如此巨大的缺口下，卖保险的保险员工无法摆脱"？丝”生活中，员工的平均工资在金融业是最低的。

“高富帅”——前十名高管的年薪中有8个席位

在四家上市保险公司披露的2014年年报中，平安以392.79亿元的净利润排名第一，同比增长39.5%。净利润在四家上市保险公司中排名第一。

金融业一直是“高富帅”的聚集地。在保险业中，平安表现最突出，对高管也最慷慨。

根据年报统计，平安高管在中国上市保险公司中排名第一，平均年薪为344.86万元。与此同时，在上市保险公司高管薪酬前10名中，中国平安占据前8名。

一位保险业内部人士认为，平安高管大多是外国人或从国际外资机构聘用的，相比之下，他们的工资会更高。与此同时，该人士坦言，平安是一家完全市场化、创新型的公司，要界定高管的薪酬水平并不容易。

在前八个席位中，中国平安首席执行官陈德宪获得了保险业薪资最高的“劳动皇帝”称号。2014年，陈德先的税前工资高达1285.92万元。缴纳个人所得税555.11万元后，2014年应支付的薪酬总额为730.81万元。

一家上市保险公司的高管认为，陈德先的薪酬水平一直保持并略有提高，这与他的投资业绩直接相关。数据显示，截至2014年底，平安保险的资本投资资产达到1.47万亿元，净投资回报率为5.3%，为三年高点。

上述上市保险公司高管认为，除了中国人寿这一薪酬有限的中层管理金融企业外，其他保险公司对高管的激励更大，因为保险行业高管总数严重不足，但保险公司主体增长迅速，推高高管薪酬是合理的。“因此，保险高管和银行高管之间的薪酬差距并不是特别大，甚至超过了银行高管。”

平安表示，根据中国保监会的相关规定，公司高管的绩效工资将延期3年。

“最平民”——中国人寿没有年薪超过一百万的高管

2014年，中国人寿高管平均薪酬为61.44万元，高管薪酬总额为1167万元，在上市保险公司中排名最后。同时，中国人寿是唯一一家高管薪酬不超过100万元人民币的上市保险公司。

需要指出的是，根据相关规定，上市保险公司的高管薪酬尚未最终确定，因此一些保险公司的高管薪酬似乎较低，但其年报中公布的高管薪酬不一定是最终薪酬。包括中国人寿保险。

今年3月25日，中国人寿发布的2013年度报告补充公告显示，杨明生董事长2013年的最终工资总额为131.21万元，而2013年度报告披露的部分工资为83.27万元。

然而，一位业内人士认为，中央企业的薪酬改革始于今年1月，中国人寿等金融机构高管的薪酬在2015年可能会下降。

此外，在四家上市保险公司中，中国人寿员工平均工资与高管平均工资的差距最小。中国人寿员工去年的平均工资为13.48万元，在四家上市保险公司中排名第二。高管和员工之间的平均薪酬差距只有4.56倍，这是四大保险公司中差距最小的。

据年报显示，与2013年相比，2014年中国人寿员工的平均工资从13.42万元增加到13.48万元，增幅仅为0.45%，而员工人数同比增幅为2.8%。

“潜在股票”——新华员工的平均工资增长最快

除了高管平均薪资最高之外，平安员工的平均薪资为176，100元，在上市保险公司中排名第一。

然而，从高管与员工的薪酬差距来看，平安高管与员工的薪酬差距最大，高管平均薪酬是员工的19.58倍。

总的来说，四大保险公司员工的平均工资差别不大，从13.2万元到17.61万元不等。

值得一提的是，平均工资最低的新华保险的平均工资增幅最大。2014年，新华保险员工的人均工资为13.2万元，比2013年增长15%，是四家上市保险公司中最高的。新华保险没有回应员工加薪的原因。新京报记者梁伟伟