做回“高富帅” 券商去年人均年薪26万元

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券商2014年年报的披露即将结束，这不仅引起了人们的关注，也影响了券商员工的薪酬。

《证券日报》记者根据协会公布的券商从业人数和数据以及券商年报数据，粗略估计券商去年的平均年薪为26万元。其中，工业证券(报价601377，咨询)人均年薪达到42.82万元，位居第一；金源证券最为慷慨，平均年薪同比增长近三倍。据统计，2013年上市券商人均年薪为11.5万元。所以，随着经纪业绩的大幅增长，其员工也回到了“高富帅”。

工业证券

人均年收入可达43万元

数据显示，在27家已公布2014年合并报表的券商中，去年应付员工工资总额为282.23亿元。中信证券(报价为600030，咨询)以52.67亿元人民币荣登榜首，而华英证券以3957.48万元人民币垫底。其中，10亿元以上的券商有8家，中信证券以52.67亿元排名第一，同比增长59.79%；排名第二的是国泰君安证券，34.63亿元，同比增长144.33%；广发证券(报价000776，咨询)以32.02亿元人民币排名第三，同比增长92.19%。

根据证券业协会发布的数据和上市券商年报，《证券日报》记者估计，以人均工资计算，兴业证券员工的人均工资以42.82万元获得第一名；金源证券的人均工资同比增长近三倍，位居第一，并且增长迅速。

从应付给员工的工资来看，从应付给员工的工资同比增长来看，15家券商的工资同比增长了一倍。五家证券公司增长率超过200%，分别是金源证券、联讯证券、蔡襄证券、东北证券(报价00686，咨询)和太平洋证券(报价601099，咨询)。其中，金源证券去年支付员工薪酬2.35亿元，同比增长297.28%，位居前列；联讯证券去年应付员工工资为6483.8万元，同比增长282.03%，位居第二；排名第三的是蔡襄证券，该公司去年向员工支付了3.19亿元人民币，同比增长275.57%。

在水涨船高和加薪的背后，经纪公司的业绩在2014年爆发。以员工薪酬增幅较大的几家券商为例，金源证券去年实现净利润3.21亿元，同比增长294.17%；联讯证券去年实现净利润8102.71万元，同比增长905.12%；蔡襄证券去年实现净利润7.9亿元，同比增长505.65%；东北证券去年实现净利润10.6亿元，同比增长120.81%；太平洋证券去年实现净利润5.43亿元，同比增长628.41%。

经纪人的平均年薪是26万元

据《证券日报》记者不完全统计，去年这27家证券公司员工的平均工资为26.3万元(未上市证券公司的员工人数来自中国证券业协会网站)。

其中，去年平均工资超过30万元的券商有5家，分别是兴业证券、国泰君安、中信证券、广发证券和华鹰证券。工业证券排名第一，平均工资42.82万元；第二名是国泰君安，406，400元；中信证券以39.87万元排名第三；天丰证券以4.95万元排名最后。

说到工资，我们不得不提到员工持股计划，这是目前经纪行业所关注的。今年年初，联讯证券率先宣布了第一个员工持股计划。职工持股计划总份额不超过8345.36万股，认购价格为1元/股，总资本不超过8345.36万元；所有股份对应的标的股票总数不超过5716万股，不超过公司现有股本总额的4.71%。参与员工持股计划的员工总数不得超过1025人，包括公司董事、监事、高级管理人员和其他员工。

2013年，中国证监会发布了《证券公司股权激励与约束机制管理规定(征求意见稿)》(以下简称《管理规定》)。《管理条例》对可以实施股权激励的证券公司、激励对象、持股形式、信息披露等都有明确的要求。然而，管理条例的正式草案并没有在征求意见后发布。在联讯证券股权激励计划实施之前，券商的股权激励计划仅在其基金子公司或资产管理子公司实施。联讯证券的股权激励计划体现了新三板市场独特的制度红利。未来，新三板将继续发挥改革试验场的作用，更多的创新性试点举措将在新三板市场中打破市场。