那些被“不良”拴住的行长们

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高不良贷款和利润增长的下降似乎正在使处于工资水平金字塔顶端的银行业稍微失去昔日的荣耀。

“我们的许多分支机构总裁都想辞职，现在他们无法脱身。”一家上市银行的中层告诉《中国商报》记者，他所在的银行将业务人员的工资与不良贷款直接挂钩，一些分行行长在任职期间不良贷款较多，不仅降低了他们的工资和奖金，甚至还阻止了他们离职。

《中国商报》记者还了解到，为了防止不良贷款的蔓延，个别银行还规定，风险控制部门应对不良贷款承担部分责任。在这种情况下，即使风险控制人员也尽可能少地批准业务，这进一步导致业务人员的收入水平下降。

在采访中，很多业内人士表示，今天的银行业可以说是内忧外患，不良贷款增加，利润增长下降，贷款更加谨慎，工资水平下降，离职员工明显增加。

辞职不能办理离职手续吗？

“我们银行几个分行的行长最近辞职了，他们不能离开手续。”上述一家上市银行的人士告诉记者，由于工资水平下降，业务发展难度加大，他准备辞职。

上述情况并非如此。自2015年初以来，银行减薪的消息时有传出。近日，有报道称，上海浦东发展银行总行员工2014年年终奖和2015年工资(报价60万，咨询)(60万，股吧)均下降约20%，但这一说法后来被上海浦东发展银行否认。

“由于考核指标的变化，很多银行员工的工资都有一定程度的下降。”一位股份制银行的中层人士还表示，由于利润增长放缓等因素，一些银行的薪酬水平自去年下半年以来已开始下降。

不过，上述上市银行家表示，该行行长辞职是因为不良贷款“无法脱身”。虽然净利润增长率远远超过行业平均水平，但资产质量压力很大。

据银监会统计，截至2014年底，全国商业银行不良贷款余额为8426亿元，比年初增加2506亿元；不良贷款率达到1.25%，比年初上升0.25个百分点，呈现加速增长趋势。

上述银行家工作的银行也不能幸免。据披露，2014年，本行不良贷款回收重组近100亿元后，不良贷款持续快速增长，不良贷款余额同比增长近40%，逾期贷款达到数百亿元。

在这种情况下，该人工作的银行规定，对于不良贷款较多的分行或与不良贷款有关的分行行长，辞职后不能立即离职，而是处于等待状态，只有在不良贷款按要求处置后才能办理辞职手续。

为了约束分行行长和员工，银行没有全额支付工资和奖金，而是截留了部分收入。只有按要求处置不良贷款，银行才能得到剩余的工资。“分行行长的固定工资不高，主要依靠业务费用和奖金。其中许多与贷款有关。如果处理不好，即使他们可以离开，也拿不到钱。”

更重要的是，如果不良贷款得不到处置，就不可能办理离职手续。上述来自股份制银行的人士表示，银行经理需要通过资格考试，没有离岗证明，他们不能继续在这个行业工作。“口碑在金融业非常重要。就职前，新单位将进行工作调查。如果没有离职证明或在任职期间有任何缺陷，新单位肯定不会接受。”他说。

商业标准越来越严格

在提高不良贷款评估标准和加强不良贷款收缴的同时，银行也加强了内部控制措施，提高了业务审批标准。

为了控制新的不良贷款，一些银行规定风险控制部门也应对不良贷款负责。上述股份制银行人士表示，该行提高了业务审计标准，即使是正常业务，风险控制部门在审批时也有严格的“卡”。为了避免承担责任，甚至有一些情况下，尽可能少的赞成或反对。

“现在符合总公司要求的项目太难找了，业务人员也很不舒服。”上述股东表示，他最近处于半休假状态。

这不是一个孤立的现象。上述华南某证券交易所人士表示，今年以来，企业的信贷和经营环境持续恶化。在资产质量的压力下，银行对借款人的要求越来越高，导致少数企业消耗了大部分金融资源。

《中国商报》记者获悉，随着外部环境的变化，许多银行今年普遍调整了经营战略，将加强内部控制措施，加快信贷资产流通，以减轻不良贷款压力，同时新增贷款规模有所收缩。尽管政府陆续出台了扶持政策，但银行仍继续从水泥、房地产、贸易等行业撤出，贷款规模普遍缩小。

一些银行人员离开了

“各家银行的具体情况各不相同，但造成这种情况的关键是银行业利润增长率下降，不良贷款增加。”上述股份制银行表示。

据中国银监会统计，2008年至2013年，全国商业银行净利润增长率分别为30.6%、14.57%、34.5%、36.3%、19%和14.5%。2014年，全行业净利润为1.55万亿元，同比仅增长9.65%。

已披露2014年年报的11家上市银行的不良贷款率均超过1%。其中，增长率最高的中信银行(报价601998，咨询)(报价601998，股票栏)，不良贷款率为1.3%，较2014年初上升0.33个百分点，而中国农业银行、民生银行(报价600016，咨询)(报价600016，股票栏)和上海浦东发展银行较2014年初上升0.0个百分点

“业务方向调整后，许多人积累的资源可能会变得无用，随着业务量的减少，可能无法获得以前的收入。”上述股份制银行表示。

上述一位上市银行家也表示，该项目经常遭到拒绝。虽然管理层似乎受影响最大，但实际上对一线业务人员的影响更为明显。一方面，一线人员收入相对较低，除固定工资外，收入主要是项目奖励。现在项目审批严格，收入大幅下降。

在这种情况下，许多银行职员选择离职。“我五月毕业后就辞职了。我有一家银行想让我担任总部部门的总裁。我要观察一段时间，然后我希望尽可能依赖资本领域。”上述银行家表示，他们银行的几位分行行长已经计划辞职或已经辞职。

据业内人士透露，从目前情况来看，大部分离职的银行员工集中在两大领域:一是互联网金融行业，如p2p、众筹和第三方交易平台；二是资本领域，如私募股权基金、资产管理公司和券商。

根据上述股份制银行人士的说法，许多人在离开工作岗位后开始创业。现在股票市场繁荣，许多人自己做私募或资产管理。然而，由于资源和资历等因素，大部分进入资本领域的人在离职前都是在银行做管理工作，大部分一线人员进入互联网金融领域。一些有基层管理经验的人进入金融租赁和小额贷款公司。