凝聚正能量

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走进中国人民银行山东省东平县支行，“三如”廉政文化教育品牌，“心如湖水清，质如莲花高，生命如行船”令人印象深刻。退休员工徐提出了这个品牌。她说:“我早有‘人到站，车到站’的想法，但辖区内的‘心态上升’项目又一次激起了我的工作热情。”我收集整理了各种来源的资料，结合地域文化特点，充分利用东平湖的自然风光——水、莲、舟，总结提炼出“三儒”品牌的廉政文化

扫除黄昏，恢复活力

许提到的“朝阳心态”工程，是由山东省泰安市党中央实施的一项系统工程，旨在解决部分职工的心态老龄化问题。旨在激发员工创业活力，促进全行员工“工作、流动、生活”，促进基层人民银行高效履职，深化充满活力的央行建设。

由于新员工招聘率低等原因，基层银行年龄结构和人员素质调整缓慢，部分员工表现出嗜睡、缺乏工作动力等问题。“中智”开展“朝阳心态”工程，旨在消除窒息，激发团队活力，重振干部工作激情，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，凝聚干部创业、高效履职的正能量。”泰安市中心支行党委书记、行长关志勇说。

据报道，2013年8月，中共中央提出“人人都是人才，人人都能成为人才”的思想，并开始研究加快人才培养、促进高效履职的总体规划。去年以来，党中央结合党的群众路线教育和实践活动，进一步征求意见和建议，制定了《关于实施“思想上的日出”工程的指导意见》，提出以“思想上的日出”为切入点，整顿闲散，促进高效履职。同时，中直将“上升心态”建设列为辖区内各分行的“一把手”工程，建立了覆盖中直机关和县支行全体干部职工的长效机制，激发工作活力，促进高效履职。

系统工程的坚实进展

为了培养员工的旭日东升心态，泰安中直全面推进干部队伍建设和人才培养，并通过培训课程和远程培训组织开展了“挑战性”培训。青年雇员赛马技能竞赛月和其他活动，以拓宽雇员的知识视野，提高他们履行职责的能力；积极推荐三名干部到商业银行工作，拓宽空干部的成长空间；合理使用各个年龄段的干部，为干部成才提供广阔的平台；继续实施对县支行在干部职级待遇、职称聘任、党员发展等方面的优惠政策。

活动中，泰安中智还注重典型引领作用，针对活动中涌现出的先进典型和榜样，组织评选表彰了“老有所为、敬业奉献、青年创业、优质服务、尽职尽责、勤政廉洁”六类标兵，并通过评选表彰、展板宣传和事迹报告等方式，引导干部职工“让心态阳光”。

积极的结果开始显现

“朝阳心态”工程充分调动了大家的工作积极性，构建了和谐向上的团队，推动了整体工作向前发展。”中国银行泰安市中心支行货币与金银部主任张亮说。

这个部门有15名员工，平均年龄为50岁。如何调动每个员工的积极性是张亮不得不面对的难题。随着“朝阳心态”项目的实施，员工的工作积极性得到了充分调动，每个员工的自觉行动就是认真思考工作，扎实工作，创新开展工作。去年，该部门处理了近2000笔金融机构的付款和提款，无差错，被泰安市总工会誉为“工人先锋”。

金银行的成就只是PBOC泰安中支行“朝阳心态”项目效果的一个缩影。项目实施以来，去年全区有12个项目得到了上级银行和地方政府领导的肯定，33个研究信息和专题报告得到了上级领导的批示。中心支行工作不断取得新成效，有效促进了当地经济金融发展。