招行员工持股计划挂钩业绩 “跳起来够得着”

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“a股非公开发行+员工持股计划”发布后，招商银行首个员工持股计划(报价600036，咨询)(600036.sh)逐步推进。

4月23日，招商银行宣布，4月22日召开的第九届董事会第32次会议通过了“招商银行2015年首个员工持股计划”的相关议案。根据该方案，2015年第一个员工持股计划将认购招商银行非公开发行的a股，每股价格为13.80元，认购金额不超过60亿元。

招商银行委托广发证券(报价000776，咨询)资产管理公司设立“广发池源-招商银行第一定向资产管理计划”，作为员工持股的载体。受托人和管理人为广发证券资产管理公司，托管账户仍设在招商银行。

与大多数已公布的上市公司员工持股计划不同，招商银行这次建立了业绩挂钩的考核机制。

据《21世纪经济报道》记者报道，参与此次固定增资的招商银行员工将在认购时指定其初始份额。在锁定期结束时，招商银行将根据公司的整体业绩目标和这些员工个人业绩的实现情况，确定最终属于这些员工的股票数量。为了激励核心骨干人员，考核机制的主要原则是使核心团队“跃而可及”。此外，虽然招商银行没有控股股东或实际控制人，但评估机制也考虑了国有股东的利益。

招商银行行长田惠宇表示，一场风暴已经来临，中国银行业仍存在巨大的结构性机遇。在市场变化和业务转型的过程中，如何留住核心员工，激发他们的主动性和创造性，是招商银行和其他银行需要思考的问题。

自4月10日晚计划公布以来，截至4月22日收盘，招商银行a股和h股股价分别上涨17.56%和23.73%。