央企利润下降将不得涨薪 中铝一汽等央企中枪

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昨天，国资委(SASAC)下发了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)。鉴于2015年中央企业的绩效考核目标和工资，通知指出，如果利润总额目标值比上年有所增加，应根据行业工资增长控制线的适用范围合理确定工资总额。如果利润总额目标值下降，同口径工资总额不增加。

中铝和一汽等央企被“枪毙”

在通知中，国资委(SASAC)要求中央企业要积极合理确定2015年绩效考核目标，力争经济效益比上年有所提高。总利润目标应比基本目标高15%以上，并高于上年实际完成值。同时，与企业的财务预算目标和工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。

此外，SASAC还强调严格考核晋升标准和员工工资预算管理。利润总额目标值、经济增加值目标值和经济增加值改进值比上年下降幅度较大的企业，无论完成情况如何，均不得进入甲级..利润总额目标值比上年增加的，应当根据行业工资增长控制线的适用范围合理确定工资总额；如果利润总额目标值下降，同一口径的工资总额不增加。

据媒体报道，在已披露2014年业绩预测的145家央企上市公司中，有30多家提前亏损。1月30日晚，中铝宣布，预计2014年上市公司股东应占净亏损约为163亿元，打破国内a股上市公司亏损记录。煤炭行业核心企业SDIC 2014年净利润预计为-19.69亿元。利润同比都大幅下降。

此外，还有性能降低。例如，一汽汽车2014年净利润预计为5000万元至2.5亿元，同比下降95.04%-75.18%。

有人认为，SASAC的这一举措是为了“保证增长”。2014年12月22日，国资委主任张毅表示，中央企业要在2015年采取切实有效的措施，确保完成年度增长目标，尽一切努力确保增长。

据媒体报道，SASAC还奖励表现好的企业。例如，目标处于同行业领先水平且利润增长符合要求的企业将获得0.5分的奖金。

中央企业高级管理人员的工资出现了损失

多年来，外界一直在抱怨中央企业高管的薪酬。其中，对仍享受高薪的中央企业高管业绩不佳的抱怨更为强烈。

据报道，*st Great Wild(市场咨询)2013年亏损3.77亿元，业绩下滑100.66%。然而，总经理何天元2013年的工资实际达到了54.55万元。招商局汽船(报价、咨询)2012年盈利超过9100万元，2013年亏损约21.84亿元，但总经理谢春林的工资从2012年的18万元飙升至2013年的85万元，增幅超过三倍。

关于SASAC的薪酬要求，中国企业改革与发展研究会副会长、中国企业研究院首席研究员李进认为，中央企业高管薪酬已成为国有企业改革的重要突破口。薪酬应明确区分，避免“大锅饭”现象。

李进表示，过去出现这些问题的主要原因是，中央企业的高管是被视为企业家还是被视为政府官员还不清楚，这导致了以市场为导向的薪酬被用于任命干部。国有企业的薪酬制度改革应从分类入手，根据不同类型的企业和不同类型的用工方式采用不同的薪酬制度

2014年8月，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定和严格规范中央企业负责人绩效待遇和业务支出的意见》。

据了解，当时中央企业主要负责人工资调整方案初稿的主要建议之一是中央企业和国有金融企业主要负责人的工资将下调至目前工资的30%左右，下调后的年薪不超过60万元。然而，该方案尚未得到权威部门的确认。

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高管:“一年16万，副总裁不想做。”

据媒体报道，在近日举行的第十三届中国企业发展高层论坛上，中国恒田集团董事长贾森表示，他刚刚接到通知，“只要SASAC控制下的干部基本年薪达到16万”，他就表示公司副总裁“已经不想工作了”。“目前对我们国有企业的要求相当于那种需要好的马，马不吃草，你需要增加国有资产的价值，你需要国际竞争力，你必须满足就业，你必须有税收。对于领导者来说，获得低工资和满足各种限制和要求尤其困难。”杰森的“口水”在大会上赢得了热烈的掌声。

据了解，中央企业负责人薪酬改革的目的是调整不合理的过高收入。据媒体报道，中央企业负责人的最高收入不会超过在职员工平均工资的10倍。据统计，国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业负责人平均年薪约为75万元。

网友:“高管收入应该与业绩挂钩”

据《中国商报》报道，2014年，中央企业基层公务员与部门高级干部的收入差距接近20倍。普通员工年收入超过5万元，部门干部年收入超过100万元。此外，电力企业负责人的工资水平一般在70万至80万元之间，而国有金融机构负责人的工资水平在150万至200万元之间。

对于这一数据，一些网民表示，国有企业的管理层应该实行零基本工资，年薪和奖金应该与业绩挂钩。一些自称是中央企业员工的网民说，他们已经“平均分”了，所谓员工的“平均工资”比一线员工高得多，而高层管理人员在“平均工资”的基础上高出10倍，远远超过了一线员工的收入，差距超过10倍甚至20倍也就不足为奇了。有网友表示，除了年薪，领导们还点名让各子公司的董事参与分红。