把职工“正常福利”说清楚了挺好

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■社论

陕西省总工会的做法值得其他地方借鉴。每个地方都可以根据当地的物价水平和当地的情况引入一套具体的福利支付标准。

据报道，陕西省总工会近日正式出台了基层工会经费用于职工集体福利的具体标准。工会在节假日向全体职工发放少量节日慰问金，每人每年发放总额一般不超过1000元；会员的生日吊唁不得超过200元。

自从近两年大力推行反腐败以来，员工的福利待遇是否应该支付一直存在争议。许多企事业单位，为了“安全”，干脆取消了。据说，事实并不复杂，一些普通工人能得到的好处无非是一盒月饼、几瓶油等等，腐败通常是分不开的。甚至连这些都没有分发，用Xi安一位CPPCC会员的话说，“伤害了员工的感情。”

然而，许多人更喜欢一刀切的方法，不是因为他们不理解这个道理，而是因为“福利，多少腐败在你的名下。”它也叫“福利”，不同单位的内涵有很大不同。据媒体报道，一些地方的公务员在假期不仅有“假期开支”，还有各种补贴，甚至卫生巾。公务员就是这样，一些福利好的企事业单位也不含糊。因为它是不清楚和不可控制的，最简单和最有效的方法是禁止它。可以说混沌是用重码来处理的。

然而，在持续的反腐败“猛药”之后，滥发福利的情况得到了相当程度的遏制。为了巩固成果，有必要明确界定什么是正常的雇员福利，什么是不可容忍的“腐败福利”。不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于做好2015年元旦春节期间工作的通知》，明确要求“确保干部职工按规定享受正常的福利待遇”。

陕西省总工会颁布的福利标准是“正常福利待遇”的具体定义。有了这样明确的规定，每个单位都不必担心是否涉嫌腐败。在目前的价格环境下，总金额不超过1000元的标准是合理的，我相信大家能够理解。

此前，公务员和其他群体的待遇引起了很多不满。众所周知的原因是不透明，也就是隐藏利益的存在。当反腐败压力过重时，各地自然会趋之若鹜，但很难保证它们今后不会反弹，也不会找其他机会溜进去。根本的解决办法是明确政府机构、企业和事业单位的任何福利待遇，就像陕西省总工会制定的福利标准一样。那么，在工资提高的前提下，不合理的待遇应该坚决取消，其余的应该可以晒太阳。

事实上，应该支付多少福利有一些标准。例如，在上海，“全年最高人均在节假日期间发放小额吊唁不超过400元”，在河南，“全年每个会员所有节日的吊唁总额不得超过1000元，吊唁形式以实物为主”，而浙江要求“所有会员应发放小额吊唁， 年度吊唁不得超过三次，吊唁支出总额不得超过工会年度预算支出总额的30%。” 陕西省总工会的做法比较具体，值得其他地方借鉴。每个地方都可以根据当地的物价水平和当地的情况引入一套具体的福利支付标准。这样，福利就可以得到保证，员工也不会太“伤感情”。