全总通报劳动关系领域10违法案件 新东方烹饪等上榜

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本报北京2月3日电(记者郑斌)记者从中华全国总工会今天举行的新闻发布会上获悉，今年是《中华人民共和国劳动法》颁布实施20周年。20年来，我国整体就业规模不断扩大，劳动合同制度得到广泛实施，集体协商制度稳步推进，职工工资持续增长；同时，企业民主管理明显加强，职业技能培训全面加强，社会保险制度发展迅速。

中华全国总工会书记处书记、法制工作部部长郭军说，劳动法颁布实施后，中国先后颁布实施了《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律以及一系列配套法规。目前，我国已经形成了比较完整的劳动保障法律体系。郭军说，全国总工会积极推进中国劳动法制建设，参与制定各项劳动法规，代表职工提出意见和建议，推动劳动法制不断完善。

近年来，随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动关系日益多元化和复杂化，深层次矛盾逐渐显现。劳动争议的数量一直居高不下，工人群体性事件时有发生。劳动关系总体稳定的同时，也存在许多亟待解决的问题。比如，就业歧视问题比较突出，强迫劳动问题时有发生，劳动合同“五个转变”问题依然存在，加班问题相当严重。

为此，中华全国总会今天报道了劳动关系领域的10起典型违法案件，即:浙江新东方烹饪学校侵犯了妇女平等就业权；深圳市科立克科技有限公司和德伦克电子有限公司非法使用童工；安徽青山水电设备安装公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同；四川遂宁四建建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书；福建长风车桥制造有限公司违反最低工资标准；陕西省宜君县的农民工被殴打；江苏昆山中融金属制品有限公司发生重大安全生产责任事故；江苏彭越电子科技有限公司辞退怀孕女工；黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司非法解除工会主席的劳动合同；广东东莞裕元鞋厂缴纳的社会保险费较少。

针对这些问题，郭军说，全国总工会在推进劳动法规实施的过程中，一方面要加强对企业和职工的宣传，依法办事，引导和说服那些不通过法律途径解决问题的人。另一方面，要注重加强群众监督检查，了解情况，发现问题，反映问题，同时推动立法机关制定收入分配和集体协商的法律法规，为依法维权提供法律保障。