公司请你来干嘛？（句句震撼！）

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1.请来解决问题，而不是制造问题；2.如果你找不到问题或解决不了问题，你自己就是一个问题；3.你能解决多大的问题，你能坐多高；4.你能解决多少问题，能拿到多少薪水；5.让那些解决问题的人站起来，让那些制造问题的人让路，让那些抱怨问题的人离开课堂。

1.如果你做得不好，不要总是想着放弃。每个团队都有问题，每个团队都有优势。

2.跟随领导是非常重要的。愿意教你并让你去做的领导者应该被珍惜。

3.团队的问题是你脱颖而出的机会。抱怨和抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，甚至放弃机会！

4.感恩，感谢系统给你这个平台，感谢合作伙伴的合作。

5.创造利润是你生存的核心价值，创业不是慈善。

6.如果你遇到问题，请首先思考。它只反映问题处于初级水平，思考和解决问题处于高级水平。

谁能享受胜利的喜悦首先，谁能永远和团队一起成长。

第二，对团队的未来总是乐观的人。

第三，能在团队不断探索中找到自己位置的人。

第四，为团队的新目标不断学习新事物的人。

第五，人有很强的抗压能力和耐心。

第六，与团队团结一致，同舟共济，同甘共苦的人

第七，不计较个人得失，顾全大局的人。

1.一个对你有严格要求的领导是一个真正能帮助你成长的好领导。那些让我痛苦的人会让我变得坚强！

2.没有一个强大的公司会给下属安全感，用最残酷的方式激励每个人变得强大，努力自我完善！

3.任何试图给下属安全感的公司都会被摧毁，因为不管人们有多强大，他们都会在温顺的环境中失去狼的本性！

4.任何一家想方设法排挤员工的能力并开发其潜力的公司都会不断崛起，因为在这种环境下，它要么会变成一只狼，要么会被狼吃掉！

5.给员工最少安全感的公司实际上给了他们真正的安全感，因为他们被迫成长，因此他们有未来！

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，拥有完美的性格，让员工不断成长，这是领导者对下属最大的爱。