两桶油高管平均薪酬去年双降 专家称或仍会降低

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尽管中石油和中石化的平均高管收入在2014年有所下降，但仍高于60万元

■我们的记者李春莲

中央企业薪酬改革正在逐步推进。包括中石油和中石化在内的72家央企今年正式实施了薪酬制度改革计划，减薪后的年薪不能超过60万元。

据《证券日报》记者统计，2014年，中石油高管平均工资为82.8万元，中石化高管平均工资为77.7万元，均低于去年。相比之下，2014年两桶石油的平均员工收入同比略有增加。中石油员工平均收入为18.6万元，中石化员工平均收入为15.7万元。

值得注意的是，根据国资委发布的《关于切实做好2015年中央企业负责人绩效考核工作的通知》，2015年利润总额下降的中央企业工资总额不能增加。然而，这两桶石油的利润去年都有所下降。今年，油价继续大幅下跌，利润仍有下降的风险。

此外，根据薪酬改革方案中的减薪原则，中央企业负责人的基本年薪是在职员工平均年薪的两倍。

据业内人士称，这意味着今年两桶石油的个人高管收入仍需至少下降20万至30万元。

两桶石油高管收入下降

雇员的收入略有增加

根据2014年年报，中石油副董事长兼总裁王东进2014年年薪为113.7万元，副总裁刘宏斌2014年年薪为100.1万元。加上公司其他9名高管，11名高管的平均年薪为82.8万元。

截至2014年12月31日，本集团共有员工534，652人(不包括319，346名以市场为基础的临时工和季节工)和109，998名退休人员。2014年，中石油支付给员工和为员工支付的现金为1198亿元，员工平均收入为18.6万元。

值得注意的是，年报还显示，2014年中石油主要管理人员的工资为1413万元，2013年主要管理人员的工资为1550万元，工资总额也有所下降。

2014年，中石油高管收入下降，员工收入略有增加。

根据年报，2013年，周济董事长年薪121.2万元，廖永元副总裁年薪112.4万元，王东进总裁年薪106.6万元。经计算，12名高管的平均年薪为84.2万元。

截至2013年底，本集团拥有员工544，083人(不包括319，741名以市场为基础的临时和季节性员工)和95，809名退休人员。2013年，支付给员工和为员工支付的现金为1158亿元。经计算，员工平均工资为18.1万元。

从数据来看，2014年，高管平均工资下降了1.4万元，而员工平均工资增加了5000元。

此外，《证券日报》在中石化2013年和2014年的年报中查询了上述数据，计算出2013年12名高管的平均工资为77.7万元，2014年11名高管的平均工资为76.1万元。其中，行长李春光、副行长张建华、副行长王志刚的年薪分别从2013年的99.32万元降至97.29万元、97.49万元和97.49万元。

此外，中石化员工2013年平均工资为15.1万元，2014年为15.7万元。

不难发现，与2013年相比，2014年两桶石油的高管收入都有所下降，而员工收入却有所增加。

中国人民大学劳动与人力资源学院教授郑功成认为，在中央企业高管薪酬改革过程中，要体现中央企业高管收入的合理分配，缩小高管与普通员工的收入差距。

高管收入可能仍需要下降

至少20-30万元

今年以来，中央企业的薪酬改革逐步推进。

去年，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，中央企业和国有金融企业负责人的工资将下调至现有工资的30%左右，下调后的年薪不得超过60万元。

今年1月1日，中央企业薪酬制度改革方案正式实施，抑制了中央企业高管过高的薪酬，缩小了中央企业内部的分配差距。改革适用范围包括中石油、中石化、中国移动等53家央企，以及金融、铁路等19家央企。

人力资源和社会保障部部长尹为民表示，减薪的原则是，中央企业负责人的基本年薪将是在职员工平均年薪的两倍。

从这个角度来看，虽然中石油和中石化的高管平均收入在2014年有所下降，但仍在60万元以上，这意味着高管个人收入仍需至少下降20万至30万元。

今年2月，国有资产监督管理委员会发布的《关于切实做好2015年中央企业负责人绩效考核工作的通知》明确指出，2015年利润总额下降的中央企业工资总额不能增加。

值得注意的是，由于油价大幅下跌，中石化2014年实现净利润474.3亿元，同比下降29.4%；中石油实现净利润1071.7亿元，同比下降17.3%。

此外，根据中石化发布的2015年第一季度业绩预测，自2014年第四季度以来，国际原油价格已大幅下跌，2015年第一季度仍处于较低水平。公司原油价格大幅下跌，炼油和成品油销售业务消化了高成本原油和成品油库存，导致上市公司股东应占净利润同比大幅下降，预计接近盈亏平衡点。

由于油价仍在低位波动，中石化和中石油今年的利润仍有下降的风险。

中国人民大学经济学院副院长陆睿对《证券日报》记者表示，简单来说，中央企业的工资收入(包括奖金)必须与企业业绩挂钩。如果企业利润下降，就不会提高工资，这符合企业管理的一般要求。

一些业内人士告诉《证券报》，随着央企薪酬改革的加快，中石油和中石化今年的高管收入可能会继续下降。