五大行增速齐跌 高管高薪成历史？

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净利润同比增长率降至个位数，高管年薪预计今年将下降40%。该分析称，这可能引发一波中小银行跳槽潮

尽管他们自称是“弱势群体”，但银行吸收黄金的能力仍然是上市公司中最引人注目的。

随着中国建设银行上周末发布的年度报告，2014年与中国工农建立外交关系的五家国有银行的成绩单出现了。2014年，五大银行的总收入为9271亿元，日均利润为25亿元，但净利润增速总体上降至个位数。

然而，2014年五大国有银行的薪酬并未受到影响，大多数银行的薪酬都略有增加。随着“工资限制令”在今年正式实施，国有银行高管的工资可能会下调至少40%。

工行净利润同比增速为“腰”

2014年，五大银行实现净利润9273.07亿元，同比增长7.5%。然而，净利润增速均降至个位数，工行净利润同比仅增长5.1%，较2013年10.2%的增速“减半”。

2014年，在五大国有银行中，工行的利润仍然遥遥领先。2014年，中国工商银行实现净利润2763亿元，继续成为盈利最高的银行。建行在五大银行中排名第二，净利润为2282亿元。中国银行和中国农业银行2014年的净利润分别为1772亿元和1795亿元，最小的交通银行实现净利润659亿元。

从总额来看，2014年五大银行净利润总计9273.07亿元，日均利润25.4亿元，同比增长7.5%。2013年，五大银行实现净利润8627.23亿元，日均利润23.6亿元。

然而，2014年，五大银行的净利润增速均回落至个位数，工行净利润同比仅增长5.1%，较2013年的10.2%增速“减半”。同时，建行四大银行的净利润增长率分别为6.14%、8%、8.22%和5.71%。2013年，只有交通银行净利润增长率为个位数。

“与2013年10.2%的增长率相比，2014年5.1%的净利润增长非常困难。”工行董事长姜建清在3月26日的新闻发布会上表示。

广发证券研究报告预测，2015年行业利润增长率将进一步放缓至3%以下。

大多数高管的年薪同比略有增长

净利润增长的下降并没有影响五大银行的高管薪酬。根据年报，2014年五大银行高管的薪酬约为100万元，略高于2013年。

尽管业绩有所下降，但国有银行高管的薪酬没有受到影响。根据年度报告，此次披露的五大银行高管2014年的薪酬约为100万元，略高于2013年。

建行董事长王洪章、行长张建国、行长姜建清、行长易会满去年税前工资分别为115万元、113.2万元、113.9万元和108.9万元，分别比2013年增加2.1万元、2.3万元、2000元和5.6万元。

另外，中国农业银行行长张赟的税前工资为107.15万元，2013年的工资为105.91万元。交通银行董事长牛去年支付了4.85万元人民币，去年为105.85万元人民币。

然而，这并不是这些银行高管的全部薪酬。上市银行高管薪酬披露分为两次，其中年度报告将首次披露，最终薪酬情况通常在年度报告发布后6个月内以《年度报告补充公告》的形式披露，披露时间一般为每年的6月或7月。

高管薪酬预计今年将下降40%

数百万年薪可能会成为大型国有银行高管薪酬的历史。去年8月，一项关于中央企业高管薪酬改革的新规定出台。如果按照“年薪最高不超过60万元”的标准执行，就意味着大银行高管的收入至少要减少40%。

2014年，将是五大国有银行高管获得高薪的最后一年。

去年8月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，中央企业和国有金融企业负责人的工资将下调至现有工资的30%左右，下调后的年薪不得超过60万元。改革计划将从今年1月1日开始实施。

根据各银行的年报，根据国家有关规定，从2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事及其他副行长的薪酬将按照《国家关于中央企业负责人薪酬制度改革的意见》执行，最终标准仍在确认过程中。根据“最高年薪不能超过60万元”，这意味着大银行高管的收入至少要削减40%。

"我们台上的四个人中有三个已经完成了减薪。"3月30日，建行董事长王洪章在香港的业绩发布会上“现身”。除了首席风险官曾建华，出席会议的四位高管中，他本人、庞秀生和副总裁杨文生已经减薪。

根据年报，建行高级管理层中，王洪章去年税前工资总额为115万元，其中已缴纳80万元，各项社会保障和公积金单位缴费35万元。建行行长张建国的税前工资总额为113.2万元。三位副总裁庞秀生、张庚生和杨文生的薪酬为100.2万元，其他高管的薪酬则低于这一数字。

然而，这与股份制银行高管的薪酬水平相去甚远。

平安银行高管的薪酬水平一直走在行业前列。2014年，它不仅高居榜首，而且略有上升。平安银行行长邵平2014年税前总收入为835.27万元，而2013年为833.26万元。民生银行董事长董文标去年的年薪为305.72万元。

王洪章表示，减薪是解决领导干部薪酬公平问题的一个好政策，主要是因为银行高管也享受政治待遇和工作安排，他们也可以和政府干部一起调整，如果他们的薪酬更接近公务员，有利于领导干部的薪酬公平。

国有银行“打工皇帝”离开了

随着薪酬制度改革的出台，一些分析师认为，高管减薪将不可避免地导致部门主管和普通员工的薪酬逐渐下降，这可能引发一波大型国有银行员工向中小银行转移的浪潮。

值得一提的是，国有和国有控股金融机构的高管薪酬分为两种制度。大多数高管按照财政部发布的《中央金融企业负责人薪酬考核管理办法》获得薪酬，而市场化高管则按照市场化薪酬获得薪酬。

在五大银行的高管中，中国银行信贷风险总监詹的年薪最高。詹，54岁，2014年税前工资总额为578.48万元，而2013年税前工资总额为850.18万元。

然而，这位高薪的中行高管刚刚离职。3月26日，中国银行宣布詹在3月26日任期届满后不再担任首席信用风险官。此前，有媒体称詹其雄离开魏健是因为中央的工资限制让他难以留下。不过，中行相关人士昨日表示，詹是市场聘用的专业人士，合同到期后执行约定的薪资并离职是正常的商业行为，与中央政府的薪资限额要求无关。

去年工资制度改革方案出台后，一家大型国有银行报告称，员工工资也将下降，但这一传言后来被驳回。“我从来没有听说过高管的薪酬限额应该逐步调整，我们的首席执行官、董事和分支机构的总裁也没有相应下调。”王洪章还表示，央行行长的薪酬上限目前仅限于高管。同时，他还表示，银行高管因薪酬限制而辞职只是一种孤立现象，不存在大规模辞职的趋势。

中央财经大学教授郭田勇认为，近年来，金融业实现了高额利润，高管们肯定也做出了贡献。高薪也是个人能力强的表现；另一方面，国内金融市场不完全开放，政策保护严重。将高利润等同于高工资是不客观的；此外，高管减薪将不可避免地导致部门主管和普通员工的薪酬逐渐下降，这可能引发一波员工从大型国有银行向中小银行转移的浪潮。因此，改革国有商业银行股权激励机制势在必行。

本刊作者/新京报记者苏