人才短缺阻碍我国企业创新能力上升

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中国经济进入新常态需要创新来驱动新动力。2015年，26日上映？根据《中国企业家成长与发展专项调查报告》的分析，目前中国企业的创新投入和创新能力明显增加，但存在明显的分化，还存在创新人才短缺、资本结构单一等突出问题。加强创新支持政策，改善创新环境，进一步提高企业家未来投资创新的意愿。

中国企业家调查系统秘书长李兰表示，当前经济发展已进入新常态，发展动力应从传统因素转向创新。实现中国经济转型升级，必须充分认识中国企业创新的现状、环境、问题和未来发展趋势。为此，2014年8月至9月，中国企业家调查系统组织实施了“2014？以企业创新与发展为主题的《中国企业管理者问卷调查与跟踪调查》试图描述近年来中国企业创新与发展的变化，判断中国企业创新的现状和未来。

中国企业创新发展的基本指标总体良好。调查显示，近年来，R&D投资在中国企业销售收入中的比重从2008年的4.7%上升到2014年的6.7%，大学生的比重从2008年的14.9%上升到2014年的25%；独立的R&D逐渐成为中国企业开发新产品的最重要途径。调查样本中58%的企业建立了内部R&D机构，55.2%的企业在过去三年中获得了国内专利。独立的R&D逐渐成为企业开发新产品的最重要方式；企业创新的实践有效地促进了企业绩效的提高。企业家创新意愿强、投资力度大的企业在经营业绩和盈利能力上表现更好。

调查显示，目前我国企业创新还面临着创新人才短缺、创新资金来源单一、创新绩效差、创新环境不完善、企业家创新动力不足等突出问题。创新人才短缺一直被企业家视为阻碍企业创新工作的最重要因素，高达60.7%的企业家认为企业缺乏创新人才；90.8%的企业依靠自有资金进行创新，但通过银行贷款和资本市场获得创新资金的渠道仍不畅通；作为衡量企业创新产出的重要指标之一，新产品销售额在总销售额中的增长率有所放缓，表明当前企业的创新效果有待进一步提高；企业家认为，缺乏鼓励创新的社会环境、创新风险和收益的不对称以及知识产权保护不力是阻碍创新的主要因素；受宏观经济下滑和企业面临的诸多困难的影响，未来企业家没有创新的动力，企业在未来增加创新投资时比往年更加谨慎。

随着创新能力的全面提高，中国企业的创新也出现了明显的差异化。不同地区、不同规模、不同经济类型的R&D企业投资比例差距进一步拉大。从历史数据趋势来看，东部地区企业、中小企业和民营企业将是未来中国企业创新能力增长的主要驱动力；具有创新优势的企业将通过更多的创新投资不断增强创新优势，这也意味着没有创新优势的企业与创新型龙头企业之间的差距可能会继续扩大。

调查显示，企业家逐渐意识到创新的重要性，他们也渴望政府进一步创造良好的创新环境。调查分析表明，积极推进以分权为核心的政府管理体制改革，地方政府尽快出台支持创新的具体政策措施，增强企业家对宏观环境的信心，可以有效提高企业的创新投资和未来创新意愿。因此，建议政府深化教育体制改革，完善创新人才培养体系，加快金融体制改革，完善企业融资渠道，营造鼓励创新的社会环境，加强知识产权保护，鼓励企业创新；另一方面，通过放宽市场准入、维护公平竞争、强化市场主体责任、建立信用体系、有效执法，增强企业家未来创新的意愿，促进创业，激发全社会创业创新的热情，从而实现新常态下的经济发展方式转变和产业结构调整，更好地实现国家创新驱动发展战略。

“企业家意识到创新对企业可持续发展的重要性，他们也期望政府能够激发全社会的创新热情，促进创业，实现经济发展方式的转变和产业结构的调整。”中国企业家调查系统秘书长李岚说:“令人欣慰的是，3月23日，中共中央、国务院发布了《关于深化体制机制改革，加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，特别指出要营造鼓励创新的公平竞争环境，建立以市场为导向的技术创新机制， 强调要扩大企业在国家创新决策中的话语权，完善以企业为主体的产业技术创新机制，这对促进我国企业的创新和发展具有重要意义。”