上市公司高管年薪排行：ST博元原董事长6万垫底

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5月28日，上海郑融投资咨询有限公司(以下简称郑融咨询)发布了《中国企业家价值报告(2015)》。在可以统计的1931家a股上市公司中，方达特钢(报价600507，咨询)、中信证券(报价600030，咨询)、华远地产(报价600743，咨询)、万科A(报价00002，咨询)、平安银行(报价00001，咨询)、中兴(报价00063，咨询)、tcl集团(报价00100，咨询)、格力电器(报价00651，咨询)、美的

《商报》记者注意到，方达特钢董事长钟崇武以年薪2037.77万元位居第一，万科董事会主席王石以年薪1045.6万元位居第五。然而，金融房地产高管的薪酬仍然很高。

圣袁波前任主席的年薪只有6万英镑

事实上，无论是总经理年薪的下降还是秘书长年薪的下降，万科总经理于亮和董事会秘书谭华杰排名第一。其中，于亮的年薪从2013年的1431万元下降至2014年的966万元，降幅为465万元；谭华杰的年薪从2013年的580万元降至2014年的488万元，减少了92万元。即便如此，于亮和谭华杰仍是a股上市公司中薪酬最高的总经理和秘书。

根据公司高管历年最高年薪平均值趋势分析，2014年公司高管平均年薪为87.84万元，较2013年增长7.38%，增速略有下降。郑融咨询公司董事长郑培民告诉记者，由于中国gdp增长放缓，上市公司高管的整体年薪增长也放缓。

一个有趣的现象是，自去年以来，两市已有近3000家上市公司高管宣布辞职，其中已有近1000家独立董事宣布辞职，比2013年的586家几乎翻了一番。独立董事制度作为一种从欧美引进的“舶来品”，正式引入中国已有近14年的时间，在改善公司治理方面发挥了一定的作用，但也因其水土不服而受到批评。但即便如此，独立董事仍然“受欢迎”。数据显示，民生银行(600016，咨询)独立董事韩建南(音)以97万元的津贴遥遥领先。

然而，在上市公司中做独立董事是不够的。曾在民生银行、海南矿业(报价601969，咨询)和兴民钢环(报价002355，咨询)担任独立董事的王立华，共获得津贴103.03万元，成为2014年a股上市公司最有价值的独立董事。

如果没有坏钱，也有坏钱。在2014年的10强企业中，西藏发展(报价000752，咨询)总经理丁洪伟、st金泰董事长林云、st博元园董事长俞迪尼均垫底，年薪6万元。

员工持股情况不容乐观

年薪是固定的，但股票市场价值是流动的。从最高市值来看，新伟集团董事长王伟(报价600485，咨询)2014年末持股10.1亿股，年末市值438.235亿元，成为a股上市公司市值最高的董事长；比亚迪董事长王传福以217.7亿元的市值排名第二；苏宁尚云(报价002024，咨询)董事长张位居第三，持有股票市值175.663亿元；LeTV.com(报价300104，咨询)在贾跃亭排名第五，股票市值1206.303亿元。

据统计，2014年董事长人均股票市值为10.64亿元，比2013年的8.31亿元增长27.97%；总经理股票市值为1.82亿元，比2013年的1.38亿元增长32.26%。显然，长期激励已经成为上市公司高管薪酬结构的重要组成部分。

数据显示，截至2015年5月25日，沪深两市共有680家上市公司公布了股权激励计划，其中198家创业板上市公司公布了股权激励计划。据郑融咨询统计，2014年6月20日至12月31日，沪深两市60家上市公司推出了员工持股计划草案，其中10家在10月和11月每月公布，26家在12月公布。

郑培民说，这与市场指数的上升是分不开的。然而，在他看来，员工持股一般是通过二级市场以市场价格持有的，而参与的固定涨幅只比平均价格低10%。如果股价在未来下跌，无论是在二级市场通过结构性融资增加，还是在参与固定涨幅三年后解禁，对参与者来说都将是不小的损失。

“目前，员工持股计划的投资大于激励，但在牛市中期开始减少。据我所知，本月只有两三家公司实施了员工持股计划。”郑培民表示，在没有税收优惠的前提下，国内企业实施员工持股计划并不乐观，从长远来看，期权是主流。