杜绝职业证书挂靠须简“证”放权

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据介绍，在花费数万元获得国家职业资格证书后，租赁证书可在一年内收回成本；中介通过网络匹配被许可人和企业，并分享其中的一部分；为了获得项目资格，企业每年支付100万元证书……职业证书的“隶属关系”背后有一个完整的利益链条，这已成为“研究热”的重要原因。

许多网民指出，各种证书被出租并获得巨额利润的现象由来已久。虽然这与监管不力、打击不严有关，但我们也应该反思其背后的人才评价体系。我们需要这么多资格证书吗？证书死了，人还活着。如果我们不能正确、合理、科学地评价人才，盲目崇拜资格证书，那么证书背后的黑色利益链就难以根除。

证人与证人的分离带来了隐患

“今天的企业，特别是建筑业，花钱租证书是为了获得资格，那些持有资格证书的人靠证书赚钱。这已经是业内公开的秘密。”网友“胡颖”说。

网友“杨志辉”也表示，房地产开发企业和建筑企业资质证书造假现象严重。

网民彭表示，如今，企业办企业往往需要很多资质证书，而有资质证书的企业就不办企业了，这就为出租资质证书创造了条件。因此，社会上有考证派、租证派、租证网和租证公司。互联网上甚至还有租赁和许可协议文本，使得资质证书和证书的管理失效，埋下了安全隐患，增加了交易成本，毒化了社会风气。

资格证书满天飞是不合理的

一位名叫郭的网民说，当一个建筑企业可以用租赁证获得一个项目时，当出现问题，有人撑起一把“保护伞”时，谁愿意花更多的钱来雇佣合格的人员？雇佣员工的成本远远高于租用证书的成本。

网民的“大会”上说，要杜绝“证书挂靠”，首先要反思人才评价体系。有证书的人不能工作，没有证书的人不能工作。原因是人才评价体系的科学性、有效性和专业性可能存在问题。政府制定的人才评价标准能否适应行业发展，保证质量和安全，门槛是高还是低，都需要重新考虑。

网友“彭”指出，各种资格证书满天飞，利大于弊。取消一些没有多大实际意义的资格证书，简化管理和下放权力是必要的。同时，改革资格证书的考试、使用和管理方法，使员工学用结合、考用结合、考用结合。为加强继续教育和后续工作，对不合格持有人应限期整改并及时淘汰。

有必要进行监督并施加力量以防止证书被附上

一些网民说该证书与欺诈有关，这是法律所禁止的。如果一个公司只有证书，没有人才，一些“南国先生”带头，不足为奇的是，在规划和建设，豆腐项目等缺点。

网友“胡颖”认为，没有需求就没有市场，“挂证”行业的流行源于利益，监管的缺失是驱动力。要切断“租券牟利”的利益链条，不仅要从道德层面进行改革，还要从法律责任和制度规范方面努力。

网友“冯海燕”表示，杜绝证书挂靠需要监管。一方面，对于特殊行业，要严格执行重大项目终身负责制。一旦发生事故，双方都应承担法律责任。更重要的是平时要加强监督，而不是等到事故发生后。为结束行业混乱，执法部门迫切需要采取积极行动，对证书上的亮剑说“不”。

(记者陈伟整理)