即将来临的金领辞职创业潮

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朱之立

万科副总裁莫峻即将辞职，成立一家家装公司。由于过去6个月大型企业高管频繁人事变动，莫峻辞职的消息并未引起媒体的热议。然而，这一事件所包含的信息量确实是巨大的，而且其中有一个趋势迹象。

首先，从高管薪酬的角度来看，以万科为例，2013年，高管从董事长到执行董事、副总裁的年薪总额为1.1221亿元，其中董事长王石的年薪为1590万元；截至2014年，万科大幅削减高管年薪，总额降至8703万元。王石的年薪减少了三分之一，至1045万元。

万科为什么大幅削减高管薪酬？遭遇实质性危机的不是万科，而是春江水暖鸭的预言家，并对未来宏观经济放缓做出积极回应。

在房地产黄金的十年里，企业的经营规模以每年30%的速度高速增长，高管的薪酬也一定能大步向前，稳步攀升。

在宏观经济放缓、市场前景不确定的背景下，企业必须客观调整增长方式，从规模导向型向利润导向型转变，更加注重现金储备。节流已经变得和开源一样重要。

其次，大企业高管被称为“金领”的原因不仅在于丰厚的年薪和期权，还在于所谓的级别待遇。

企业也是一个等级组织，薪酬结构也是一个金字塔。通常，塔尖上的高管和塔底上的普通员工之间会有近100倍的差距。治疗的水平也非常不同。高管们在沟通费用、俱乐部消费、入住五星级酒店、乘坐商务舱、旅行和度假方面的支出通常是他工资的两倍。

级别待遇与工资挂钩，两者向下调整，对降低企业费用具有重要意义。

万科是一个有着丰富文化背景的企业，削减开支的措施也经过了精心的诠释。我读过万科鼓励员工辞职创业的内部文件。该文件主要谈及:鼓励员工走出去，围绕万科的产业生态系统创业；作为投资者，万科可以将部分资金投资于新企业，成为小股东；如果生意不成功，你可以在两年内回到万科。

事实上，万科文件的核心内容是，万科正在酝酿企业文化和价值观的重大变革，其管理结构和薪酬结构应该扁平化。高耸的金字塔结构难以应对未来的挑战。

即使从纯功利的角度来看，在未来经济放缓的新常态下，薪酬较低的新人比高级副总裁更能应对即将到来的挑战，而且价廉物美。在网络时代，态度比知识和经验更重要。

万科引发的高管辞职创业浪潮将逐渐蔓延。越来越多的人已经辞职了。

当然，万科采取的灵活的开支削减至少可以说是刚性和灵活性的结合。毕竟，王石一刀就砍掉了他年薪的34%。

对于后续企业来说，将会有更少的软部件和更公正的部件。进行价值判断或道德批评是没有意义的。

套用这个流行词，它被称为“这些天，地主的家庭没有多少多余的粮食。”要成为一个优秀的企业，并使其持续运作并有一个长期的基础，真的很不容易。